Wir suchen und finden für Sie die knappen Ingenieure.

Die Suche nach Ingenieuren wird immer skurriler
und mühseliger. Doch nicht alle Arbeit wird belohnt.
Vielfach verläuft die Suche im wahrsten Sinne des
Wortes im Sande und Stellen bleiben lange unbesetzt.
Wir zeigen Ihnen lohnenswerte Wege auf.

Wir erarbeiten mit Ihnen gemeinsam ein realistisches
Anforderungsprofil. Neben profunden Erfahrungen
hilft uns dabei ein „Mikrozensus“. Das erarbeitete
Profil wird quasi im Vorfeld mit dem Arbeitsmarkt
abgeglichen. Die Ergebnisse dieser Vorrecherche
erlauben es uns, Erfolgswahrscheinlichkeiten des
Profils und geeignete Suchstrategien abzuleiten.

Da wir eine nachhaltige Stellenbesetzung erreichen
wollen, nehmen wir die Kandidaten genauer unter
die Lupe. Der engste Kandidatenkreis durchläuft
ein von uns speziell angewendetes, frei geführtes
Interview. Wir analysieren u.a. gründlich, wie gut
die offene Stelle zum Karriereplan/Lebensplan des
Ingenieurs passt – um ein schnelles Abwandern
beim nächstbesten Angebot zu verhindern. Die
anfängliche Mehrinvestition rechnet sich dann leicht.

Wenn Sie es wünschen, begleiten wir Ihren neuen
Mitarbeiter in der Probezeit … und danach, um
eine starke Unternehmensbindung aufzubauen.

Da alle Berater professionelle Projektmanager
sind, verlaufen die Projekte nach einem klaren, mit
Ihnen vereinbarten Prozess ab. So bleibt keiner der
wertvollen Kandidaten aufgrund administrativer
Hürden oder Missverständnisse auf der Strecke!